17.09.2011

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

АНОДО «ЛингваНова»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Правила внутреннего распорядка АНОДО «ЛингваНова», далее по тексту «Организация», регламентируют деятельность сотрудников организации.

1.2. Правила реализуют гарантированное Конституцией Российской Федерации право граждан на труд, то есть получение работы с последующей ее оплатой в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и не ниже установленного государством минимального размера.

1.3. Правила регламентируют трудовую дисциплину в организации. Под трудовой дисциплиной подразумевается не только строгое соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда.

1.5. Правила внутреннего распорядка устанавливаются Советом Учредителей АНОДО.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ

 

2.1. Преподавательский состав и сотрудники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в организации.

2.2. При приеме на работу работник обязан предоставить:

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке при повторном устройстве на работу;

- справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, военный билет для уволенных из рядов Вооруженных Сил при поступлении на работу впервые;

- паспорт в соответствии с законодательством о паспортах;

-данные о персональном ИНН ;

- сведения о вакцинопрофилактике, обязательной для работников образования согласно требованиям санэпидемнадзора (сертификат профилактических прививок или личную медицинскую книжку, оформленные в установленном порядке по предыдущему месту работы);

- медицинские справки о состоянии здоровья с обязательной отметкой о проведённом ФГ-исследовании, датированном не более 1 года;

При приеме на работу в качестве преподавателя работник дополнительно обязан предоставить:

- диплом об образовании приложениями или иной документ, подтверждающий сведения о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Для лиц, принимаемых на должности, исполнение обязанностей по которым требует специальных знаний, дополнительно предоставляются:

- документы о прохождении специализации, профессиональной подготовки по соответствующим специальностям.

2.3. Прием на работу оформляется приказом директора АНОДО, который объявляется работнику под расписку. В приказе указывается наименование работы (должность) в соответствии со штатным расписанием АНОДО и условия оплаты труда.

2.4. При отсутствии трудовой книжки, прививочного сертификата Администрация Организации оформляет данные документы сотрудника. Сотрудник оплачивает стоимость соответствующих бланков, выписанных на его имя.

2.5. Принятым на работу сотрудникам может быть установлен испытательный срок до 3-х месяцев.

При удовлетворительном результате испытания с сотрудником заключается трудовой контракт.

При заключении срочного трудового контракта, делается соответствующая запись о приеме на работу в трудовую книжку.

2.6. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.7. При приеме на работу администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, действующими в организации;

- проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

- ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну Учреждения.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством, работник предупреждает об этом администрацию письменно за один месяц.

Время выполнения работ, на которые работник переведён за нарушение трудовой дисциплины (пункт 7.2 настоящих Правил), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.

По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация организации обязана произвести с ним расчёт.

По договорённости между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.9. С лицами, принимаемыми на должности с материальной ответственностью, заключаются договоры о материальной ответственности.

2.10. Расторжение трудового договора с преподавателем в течение учебного года не допускается. Исключение составляют:

- состояние здоровья, не позволяющее выполнить свои профессиональные обязанности. Состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением соответствующего медицинского учреждения;

- состояние здоровья близких родственников, требующее постоянного ухода.

Во всех остальных случаях расторжение трудового контракта по инициативе преподавателя в течение учебного года не допускается.

В случае расторжения контракта по инициативе преподавателя в течение учебного года преподаватель выплачивает администрации неустойку в размере зарплаты за часы текущего месяца в каждой группе. Возмещению в случае расторжения трудового контракта также подлежат все затраты, понесённые администрацией на проведение каких- либо мероприятий с участием преподавателя, ставшего инициатором расторжения трудового договора в течение учебного года.

2.11. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны проводиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ, ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА, ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

 

3.1. Все сотрудники, преподаватели, вспомогательный персонал обязаны:

3.1.1. работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.1.2. повышать производительность труда, своевременно и качественно выполнять работы по рабочим заданиям, соблюдать учебное расписание;

3.1.3. улучшать качество обслуживания клиентов, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать рабочие инструкции во всех видах деятельности организации;

3.1.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

3.1.5. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;

3.1.6. содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещениях Учреждения, соблюдать установленный порядок хранения документальных ценностей и документов;

3.1.7. беречь и укреплять собственность организации, эффективно использовать технику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам, в т.ч. библиотечному фонду., экономно и рационально расходовать материальные ресурсы;

3.1.8. вести себя достойно, соблюдать правила этикета;

3.2. Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениям, утвержденными Советом Учредителей.

 

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

 

4.1. Администрация Учреждения обязана:

4.1.1. правильно организовывать труд работников:

- каждый работник имеет закрепленное за ним рабочее место,

- работник своевременно, до начала получаемой работы знакомится с установленным заданием,

- работник обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);

- созданы здоровые и безопасные условия труда,

- имеются нормативные запасы материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

4.1.2. создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества оказываемых образовательных услуг улучшению организации и повышению культуры организации;

4.1.3. развивать формы организации и стимулирования труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности деятельности работников, расширять совмещение профессий и взаимозаменяемость сотрудников и преподавателей.

4.1.4. постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя формы оплаты по конечным результатам работы; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, обеспечивать рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; правильно применять действующие условия оплаты труда; выдавать заработную плату в установленные сроки;

4.1.5. обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых и иных ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

4.1.6. соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);

4.1.7. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

4.1.8. своевременно рассматривать и внедрять рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать профессиональному творчеству;

4.1.9. обеспечивать систематическое повышение деловой и профессиональной квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением как в Организации, так и в других учебных заведениях;

4.1.10. способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность сотрудников, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

5.1. На должностях, требующих посменной работы, продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными администрацией.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

5.2. В организации устанавливается непрерывность рабочего времени для приема клиентов. Время приема пищи выбирается клиент-менеджерами самостоятельно, при этом соблюдается правило нахождения в приемной непременно одного сотрудника и при условии обслуживания всех находящихся в этот момент в офисе клиентов.

Ответственный клиент-менеджер второй смены обязан оповестить администрацию посредством телефонной связи об окончании рабочего дня и о состоянии помещений Организации на этот момент.

5.3. Для четкой организации и соблюдения установленного режима рабочего времени преподавателей и проведения учебных занятий согласно расписания в офисе и учительской вывешивается расписание учебных занятий на текущую неделю с указанием часов проведения занятий.

5.4. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

5.5. При непрерывной работе запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего сотрудника.

В случае неявки сменяющего ответственный администратор (менеджер) сообщает об этом администрации, которая обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.6. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией Организации.

5.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.8. Запрещается в рабочее время отвлекать обслуживающий персонал от непосредственной работы, а преподавателей вызывать во время проведения занятий для телефонных разговоров.

5.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Организации с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы АНОДО. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 25 мая текущего года и доводится до сведения всех работников. Продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 2 рабочих недель.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества оказываемых услуг, продолжительную и безупречную работу, профессиональное творчество и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

Поощрения применяются администрацией.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляется преимущество при продвижении по работе.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Организации может применить следующие дисциплинарные взыскания:

- постановка на вид;

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

- увольнение.

Перевод на нижеоплачиваемую работу применяется за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

7.3. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация организации имеет право применить одну из следующих мер:

- дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 7.2 настоящих Правил;

- снижение размера ставки или лишение права на получение процентной надбавки;

Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее 2 рабочих недель (12 рабочих дней).

Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение

рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично.

7.4. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией АНОДО.

7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

7.6. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по делу.

7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

Приказ доводится до сведения работников Организации.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как дисциплинированный добросовестный работник.

7.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

620076

Екатеринбург

ул. Бажова, 124

Ленина проспект, 54.5

info@lingua-nova.club

LINGUA-NOVA

языковой центр

Tел: 

8-950-63-955-15

  • White Vkontakte Icon
  • White Facebook Icon
  • White Instagram Icon